Aree di interesse

Risorse Umane

 

  • Analisi e progettazione del lavoro
  • Ricerca del personale e processi di selezione
  • Tecniche del colloquio
  • Strumenti e tecniche di selezione
  • Valutazione della prestazione
  • Formazione e sviluppo del personale
  • Psicologia del Lavoro: motivazione, atteggiamenti ed emozioni al lavoro
  • Stress lavoro correlato e psicologia della salute occupazionale
  • Diversity ed age management
  • Career counselling

Statistica applicata in Excel e Spss

  • Analisi dei dati: dalle statistiche descrittive ai test principali per le correlazioni e modelli di causa-effetto
  • Regressioni e analisi fattoriale
  • Tabelle e grafici pivot

Comportamento organizzativo

  • La leadership nei vari contesti aziendali
  • Composizione e coordinamento dei team di lavoro
  • Gestire stress, conflitti e creatività per la performance dei team
  • Analisi di clima organizzativo
  • Analisi della cultura organizzativa

Consulenza e change management

  • Diagnosi organizzativa
  • Processi per il cambiamento e fronteggiamento delle resistenze
  • Consulenza di processo
  • Progettazione di interventi organizzativi

Evidence-Based Management

  • Conoscenza delle principali fonti di informazione per interventi in area HR
  • Estrazione rapida di trend e insight sui principali temi Human Capital
  • Supporto al decision-making per la direzione HR