Verso la “talent decision science”: quanto manca?

The Conference Board è un’organizzazione statunitense no profit che conduce ricerche e sostiene eventi per supportare le performance delle aziende, attraverso la diffusione di conoscenze sul management e sui trend di mercato. In un report datato Dicembre 2007, Gibbons e Woock discutono il ruolo delle evidenze scientifiche nella Gestione delle Risorse Umane. Gli autori spingono per la costituzione […]

Prendere decisioni in azienda: come integrare la ricerca scientifica?

Non tutte le evidenze nascono uguali… Nel management e, più in generale, nella vita di un’azienda, quante decisioni sono prese sulla base di un approccio teorico-scientifico, o comunque non solamente sulla base dell’esperienza professionale dei decision-maker? Proprio a quest’ultimi si rivolge l’approccio noto come Evidence-Based Management (EBM), che invita a riflettere con attenzione al modo in cui sono raccolte le informazioni più […]

Cambiamenti e sfide del futuro delle Risorse Umane

Due prospettive a confronto Mediante iniziative distinte, nel 2015 Accenture e Boston Consulting Group hanno cercato di rispondere alla domanda: come cambierà la gestione delle Risorse Umane del futuro? Quanto segue sintetizza i report presentati dalle due multinazionali della consulenza. Premetto che si fa riferimento ad una vasta platea di organizzazioni nel mondo (in particolare l’Occidente) e […]

Industria 4.0. Uomini e macchine nella fabbrica digitale (Magone & Mazali, 2016)

Invito alla lettura Di cosa tratta questo libro? Le autrici puntano i riflettori sulle fabbriche soggette a quella trasformazione intelligente dei processi produttivi che è assimilabile al concetto di “Industria 4.0”. Trasformazione che non si limita solo alla produzione, ma si estende anche alla valutazione e gestione delle competenze necessarie. Fulcro centrale della smart factory […]

Teoria dell’organizzazione (Hatch, 2013)

Invito alla lettura Di cosa tratta questo libro? La teoria dell’organizzazione è una disciplina nella quale convergono sociologia, scienze economiche e politiche. Per mezzo di differenti prospettive teoriche (moderna, simbolica, postmoderna) l’autrice affronta i temi che incidono nella vita di un’organizzazione: la struttura sociale, la tecnologia, la cultura, il potere, il conflitto e il controllo. E’ […]